Til opplysning

Arbeidsmiljøloven, §  14-12 (1):

Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 første ledd.

Arbeidsmiljøloven § 14-9, første ledd:

Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:

a) når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten,
b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat),
c) for praksisarbeid,
d) deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten,
e) for idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten.

I rest my case.

Og til de som eventuelt skulle ha litt tungt for det: Jeg vet at Adecco Helse er et helt vanlig selskap som ikke faller inn under disse paragrafene som helhet. Men både Adecco Helse, kostnadskuttivrige kommuner og andre private helseforetak enn Adecco har drevet med innleie av folk, bl.a. fra Konstali Helsenor, som innrømmer å ha brutt arbeidsmiljøloven «for pasientenes skyld».